Thuiswerken aan een goede thuiswerkplek
Door Corona heeft het thuiswerken een enorme vlucht genomen. Zeker in de beginsituatie zijn er aardig wat missers gemaakt in het organiseren van een goed ingerichte thuiswerkplek. Omdat het thuiswerken ook na corona zal blijven bestaan, bent u als werkgever gedwongen om dit goed te organiseren. Werken uw medewerkers vaak aan een keukentafel? Of zitten ze langdurig op een eetkamerstoel, dan kan dit gezondheidsproblemen veroorzaken. Als werkgever moet u er alles aan doen om ziekte te voorkomen en daarom is een goed ingestelde thuiswerkplek een must en als werkgever bent u verantwoordelijk voor een goed ingerichte thuiswerkplek van uw personeel.
Waar moet een goede thuiswerkplek aan voldoen?
Laten wij eerst even kijken waar de thuiswerkplek aan moet voldoen. De thuiswerkplek moet net als de gewone werkplek voldoen aan de regels die vastgesteld zijn in het Arbeidsomstandighedenbesluit. Denk hierbij aan een verstelbare bureaustoel, zodat de gebruiker goed zit en een werkplek die voldoende ruimte biedt.
Expert in de regio
Is een werkgever verplicht om een thuiswerkplek in te richten?
Ja, omtrent de thuiswerkplek heeft de werkgever een zorgplicht en valt dus ook onder het plaatsonafhankelijk werken. De normeringen welke gelden voor de gewone werkplek, zijn dus ook bij de thuiswerkplek van toepassing. Hierna ontstaat de volgende vraag: hoe ga ik een goede thuiswerkplek voor mijn medewerkers organiseren? We laten u verschillende mogelijkheden zien en de voors en tegens.
De medewerker krijgt een financiële vergoeding
De medewerker gaat dan zelf op zoek naar een thuiswerkplek. Op deze wijze heeft u als organisatie geen controle over de aan te schaffen zaken en kunt u niet garant staan voor de kwaliteit. Deze oplossing raden wij dan ook niet aan. Een medewerker zal primair uitgaan van de kosten en niet uitgaan van de wettelijke eisen welke gelden voor een thuiswerkplek.
Een budget per medewerker in combinatie met een webshop
Denk bijvoorbeeld aan:
- Een vast bedrag per medewerker
- Een aanvullende korting per medewerker
- Of betalen op factuur
Centraal inkopen
Een van de vele goede oplossingen voor een thuiswerkplek. Er wordt dan centraal ingekocht en de medewerker kan ervoor kiezen om aan te haken of niet. Iedere thuissituatie is anders en dit valt niet met standaard producten op te lossen.
Andere mogelijkheden
- Inventarisatie van huidige situatie & wensen rondom de thuiswerkplek;
- Vormgeven en implementatie toekomstbestendig thuiswerkbeleid;
- Online workshop voor medewerkers, met individueel advies waar nodig zoals een zitinstructie of gezond thuis aan het werk aan de thuiswerkplek;
- Faciliteren juiste ergonomisch meubilair inclusief levering en montage bij werknemers.
Socials
